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簡歷是求職時(shí)

展示個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力

最直觀也是最重要的工具之一

如何準(zhǔn)備高質(zhì)量的簡歷？

線上投遞簡歷要注意哪些細(xì)節(jié)？

攻略來啦

常見錯(cuò)誤先避免

1. 一份簡歷應(yīng)聘多樣崗位  ✕

不同崗位對(duì)員工的要求是不一樣的，通用的簡歷無法突出你與目標(biāo)崗位的關(guān)聯(lián)性，反而會(huì)降低競爭力。要基于每個(gè)崗位的需求，調(diào)整簡歷內(nèi)容，突出與該職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。✓

2. 模板濫用，配色缺乏審美 ✕

高顏值的簡歷是求職的有力敲門磚，濫用模板可能會(huì)導(dǎo)致配色混亂、排版雜亂，甚至是邏輯混亂。要選擇簡潔、專業(yè)的模板，并保持一致的配色方案。✓

3. 個(gè)人信息過于暴露 ✕

注意保護(hù)個(gè)人隱私，只提供與求職相關(guān)的信息 ✓，比如教育背景、科研經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系方式等。不要暴露過多不必要的隱私信息，比如婚姻狀況、家庭情況、身份證號(hào)碼等。

4. 經(jīng)歷雜亂，能力不夠聚焦 ✕

避免雜亂地列舉經(jīng)歷，基于目標(biāo)崗位的能力要求，選擇恰當(dāng)?shù)膫�(gè)人經(jīng)歷 ✓，突出你與目標(biāo)崗位需求匹配的能力，強(qiáng)調(diào)你的成果和貢獻(xiàn)。

5. 篇幅過長，存在病句等錯(cuò)誤 ✕

突出關(guān)鍵信息 ✓，避免在簡歷中包含冗長的段落和不必要的細(xì)節(jié)。避免拼寫、錯(cuò)字、病句、標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤等 ✓，這類問題可能會(huì)產(chǎn)生不專業(yè)、不踏實(shí)、不重視、不仔細(xì)的印象。

如何寫好“個(gè)人經(jīng)歷”？

教您一招——STAR原則

S：Situation——交代事件的背景，為什么會(huì)去做這件事。

T：Task——自己承擔(dān)的任務(wù)是什么，怎樣在事情的背景下明確自己的任務(wù)。

A：Action——自己都完成了什么，為了完成任務(wù)做了哪些事，為什么要這么做。

R：Result——最終獲得了何種成果，行動(dòng)中收獲了什么，有沒有完成目標(biāo)。

舉個(gè)例子：

曾在學(xué)校的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心做過兼職，可以這樣描寫自己的經(jīng)歷：

2021年1月-2023年9月

校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心 管理部副部長

【手續(xù)辦理】累計(jì)受理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)及就業(yè)政策咨詢超10000人次，畢業(yè)生滿意度98.8%

【數(shù)據(jù)處理】善用Excel分析數(shù)據(jù)，曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)1個(gè)月內(nèi)處理就業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)近千個(gè)

【團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)】累計(jì)培訓(xùn)40位團(tuán)隊(duì)新人，確保1月內(nèi)掌握基本流程，3個(gè)月熟悉所有流程

如何提升簡歷的“顏值”？

1. 數(shù)據(jù)與經(jīng)歷的可視化

在簡歷中使用數(shù)據(jù)體現(xiàn)經(jīng)歷，可以更加直觀地展示經(jīng)驗(yàn)和能力，讓你的簡歷更具說服力。

比如運(yùn)營了一個(gè)公眾號(hào)，可以寫發(fā)表原創(chuàng)文章多少，原創(chuàng)字?jǐn)?shù)累計(jì)多少，瀏覽量多少，用戶新增多少，還可以進(jìn)一步增加同比環(huán)比數(shù)據(jù)。

2. 圖像化的處理

設(shè)計(jì)簡歷時(shí)，避免過多的花哨元素，一般是選擇一個(gè)主色調(diào)，整個(gè)簡歷保持一致，整個(gè)頁面所有色彩元素最多不要超過三種。還可以用圖標(biāo)突出你的技能或特長。

3. 有效利用模板

選擇一個(gè)干凈、簡潔但又有個(gè)性的模板，適度地進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整，構(gòu)建自己的簡歷邏輯，將你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)關(guān)鍵信息放置在顯眼位置，并按照自己的思路排布簡歷，不要簡單地套用模板。

線上投遞簡歷要注意

1. 郵件標(biāo)題管理 ✓：電子郵件是求職者投遞簡歷的常見方式，簡潔、明確的郵件標(biāo)題可以引起HR的興趣，提高簡歷被查看的機(jī)會(huì)。在郵件標(biāo)題中寫清姓名、申請(qǐng)職位，例如："張三 - 軟件工程師申請(qǐng)"。避免使用太過花哨或無關(guān)的標(biāo)題，更要避免默認(rèn)標(biāo)題。

2.正文精簡干練 ✓：避免在郵件正文中重復(fù)簡歷中的所有內(nèi)容，應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)與職位相關(guān)的信息

可以用一兩句話簡要介紹自己，表達(dá)你對(duì)職位的興趣；列出關(guān)鍵的技能和經(jīng)驗(yàn)，突出你與職位的匹配度；提供聯(lián)系方式，并表示希望有機(jī)會(huì)進(jìn)一步交流。

3.附件格式命名 ✓：如果將簡歷作為附件發(fā)送，要確保附件的格式與接收者的要求一致。PDF格式是一個(gè)常見的選擇，因?yàn)樗�能夠保留文檔的格式和布局，且在不同設(shè)備上呈現(xiàn)一致。給附件命名要簡潔明了，例如"張三_軟件工程師簡歷.pdf"。避免使用含糊不清的文件名，避免在文件名中包含特殊字符。

4.網(wǎng)申注意填寫時(shí)長 ✓：預(yù)留足夠的時(shí)間填寫申請(qǐng)表、問卷調(diào)查等。填寫信息時(shí)注意與簡歷、其他資料保持一致，最好提前準(zhǔn)備好相關(guān)文字資料。