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想必大家在這段時(shí)間多多少少都聽(tīng)說(shuō)過(guò)“內(nèi)推”這個(gè)詞。對(duì)于已經(jīng)有過(guò)打工經(jīng)歷的打工人來(lái)說(shuō)，這個(gè)詞想必并不陌生；但對(duì)于咱們剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，對(duì)傳聞中的“內(nèi)推”還是有一攬子疑問(wèn)的。今天小助手就在這個(gè)黃金求職期，為大家科普下關(guān)于內(nèi)推的干貨。

什么是內(nèi)推？

內(nèi)推就是一種通過(guò)內(nèi)部員工的推薦來(lái)尋找潛在新員工的方法。公司依靠?jī)?nèi)部員工推薦來(lái)了解已經(jīng)由值得信賴的員工審查的優(yōu)質(zhì)候選人。

現(xiàn)在很多公司都有官方的員工推薦政策或計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才。有就業(yè)推薦計(jì)劃的公司有一個(gè)結(jié)構(gòu)化的程序，讓現(xiàn)有員工將其專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的人員與其公司的空缺職位聯(lián)系起來(lái)。

為什么內(nèi)推很重要？

1. 提高招聘質(zhì)量

內(nèi)推可以幫助符合條件的申請(qǐng)人在他們可能非常適合這種文化的公司找到工作。對(duì)雇主來(lái)說(shuō)同樣重要的是，推薦可以利用公司自己?jiǎn)T工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和判斷力來(lái)吸引合格的求職者。

一般來(lái)說(shuō)，許多求職者去應(yīng)聘一家公司的時(shí)候，只有通過(guò)招聘信息來(lái)了解公司需要的人才。而接受推薦的人通過(guò)推薦他們的員工了解更多關(guān)于公司的信息。當(dāng)你被推薦到一份工作時(shí)，這很可能表明招聘經(jīng)理會(huì)比簡(jiǎn)單地回復(fù)招聘信息的人更認(rèn)真地考慮你的申請(qǐng)。

2. 讓公司的品牌和聲譽(yù)更好

3. 內(nèi)推讓你進(jìn)入公司的可能性更大

4. 維護(hù)企業(yè)文化

當(dāng)然，公司擁有豐富的公司文化，并不意味著培養(yǎng)新人的文化很容易。第一步是在面試中介紹組織的愿景、使命和文化價(jià)值觀，然后尋找相應(yīng)的候選人。如果是內(nèi)部人員內(nèi)推的求職者，員工已經(jīng)跟求職者大概的說(shuō)了一些公司的文化和愿景，那這時(shí)候就更容易招聘到有著相似價(jià)值觀的申請(qǐng)人。