海歸熱崗——管培生干貨分享
瀏覽次數(shù)：912 發(fā)布日期：2023-10-9 16:49:00
來源：BOSS直聘
管培生可以說是大廠春秋招最愛招海歸的職位之一，相信小伙伴們也多少都聽說過。那么究竟什么是管培生？管培生有什么優(yōu)勢？今天小助手就為大家一一解答！
管培生是什么？
管培生全稱“管理培訓(xùn)生”，它是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。在國內(nèi)，管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計(jì)劃。管培生通常需要在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程，根據(jù)其個(gè)人專長和評價(jià)安排合適的崗位，即進(jìn)行“定崗”。最后，管培生通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人等。管培生的訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
管培生的優(yōu)勢所在
如今的管培生項(xiàng)目雖然不再是萬里挑一，門檻也低了很多，但是依然有將這批人培養(yǎng)成管理層的意味在其中。“管培生”對于正在尋找工作的應(yīng)屆大學(xué)生來說，有以下幾點(diǎn)好處：
1、薪資待遇好；
2、對于所學(xué)專業(yè)限制不嚴(yán)格，相較于“財(cái)務(wù)崗”、“技術(shù)崗”等專業(yè)性崗位，一些學(xué)習(xí)冷門專業(yè)的同學(xué)也有機(jī)會應(yīng)聘；
3、可以充分了解公司運(yùn)作機(jī)制，學(xué)習(xí)更全面的工作技能；
4、可以在“輪崗”的過程中找到自己感興趣和合適的崗位。
管培生崗位的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
隨著“管培生”概念的普及，許多公司都開始招管培生。但是由于應(yīng)屆生對于該職位的了解較少，許多公司利用這一情況“掛羊頭賣狗肉”，美名其曰管培生，其實(shí)招來后輪崗打雜， 把無知又有精力和熱情的應(yīng)屆生當(dāng)作“螺絲釘”。而一旦輪崗期過后，就以“業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)”的理由勸退。因此各位同學(xué)們在面試管培生崗位時(shí)，一定要多去了解信息。可以直接在面試過程中或者面試后詢問面試官或HR，對于真的誠招管培生的公司，面試官們一定會很熱心地幫助候選人解決疑慮的。
如何盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
兩個(gè)關(guān)鍵詞：公司規(guī)模、薪資。
首先是觀察公司規(guī)模。大企業(yè)，比如寶潔、京東等，無論是為了維護(hù)公司的形象，還是為了減少糾紛，提升效率，一般都不會太離譜。同時(shí)因?yàn)檫@些企業(yè)的規(guī)模夠大，所以存在的培訓(xùn)機(jī)制就更完善。這并不是說小企業(yè)不好，而是管培生這個(gè)崗位性質(zhì)特殊。除了常規(guī)工作外，還有培訓(xùn)的部分，培訓(xùn)機(jī)制、上升通道就非常重要。大企業(yè)確實(shí)有更多的人力、財(cái)力能提供更完善的機(jī)制。當(dāng)然，如果小企業(yè)的招聘官確實(shí)很真誠，公司也有發(fā)展?jié)摿Γ诤虷R溝通確認(rèn)無誤后，也可以嘗試。
其次就是薪資。薪資基本代表了公司對候選人的能力期待值。真正的管培生是指企業(yè)看好的儲備干部，屬于高價(jià)買人才，因此薪資大多數(shù)是要比普通校招崗高的。相反，對于打著管培生的名號想招”螺絲釘“的公司來說，就不會開太高的薪資，甚至?xí)陀诔Ｒ?guī)崗，不然就得不償失了。
最后強(qiáng)調(diào)下，面試時(shí)多和HR溝通，多問問該公司的管培生機(jī)制，比如：時(shí)間、都會輪什么崗，每個(gè)崗位呆多久等。不用擔(dān)心，這是很正常的問題，真想招管培生的HR會很樂意回答。
什么樣的同學(xué)適合管培生項(xiàng)目？
1、不了解自己到底對什么類型的工作更加感興趣
由于管培項(xiàng)目獨(dú)特的輪崗機(jī)制，管培生們往往可以接觸到不同的崗位和不同的工作。在這個(gè)過程中，同學(xué)們可以充分了解不同職位之間的差異，并且在工作的過程中找到適合自己的方向，選擇適合自己的職業(yè)路徑。
2、喜歡挑戰(zhàn)性的工作
輪崗機(jī)制會使管培生接觸不同的職位，這也決定了管培生不穩(wěn)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。在不同角色之間的轉(zhuǎn)換，對于管培生來說是一個(gè)極具挑戰(zhàn)性的內(nèi)容。
3、對于應(yīng)聘公司有充分的認(rèn)同感
一個(gè)公司的管理機(jī)制、企業(yè)文化、工作氛圍是非常重要的，管培生需要在公司的不同部門和崗位之間進(jìn)行流轉(zhuǎn)，對于公司文化的認(rèn)同，能夠幫助管培生在工作中加強(qiáng)動力，愿意與企業(yè)共同成長。
以上為本期的分享，希望能夠給大家?guī)韼椭?/span>
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