面試的五大踩雷回答，中一個就沒戲！
瀏覽次數：1686 發布日期：2021-5-24 14:46:00
來源：徐州英才網
“找工作，你都有過哪些面試失敗的慘痛經驗？”一個問題引發了無數網友的吐槽，樁樁件件都是血淚史。小編整理了一下網友們的面試經驗，希望對你有些幫助：
【面試的典型錯誤回答】
Q1、你為什么來應聘這個職位?
【典型錯誤】“我給好多公司都投了簡歷，只有你們邀請我面試了”；“當時看著合適就投了，沒什么原因”。
這是一道送分題，核心就是：一定要說應聘公司的優點，比如看好未來發展，可以滿足自己更高的職業需求。
想要拍好應聘公司的“馬屁”，就需要你在面試前通過網絡、朋友等多種渠道了解應聘公司背景及職位相關信息，根據自身條件，重點描述自己相關的工作經歷和能力，強調自己能勝任目標職位。
Q2、你為什么要從上一家公司離職？
【典型錯誤】“上家公司領導不好”；“同事傻逼處不來”；“我是部門里最優秀的，但是沒有升職的機會”；“績效不好被勸退了”。
實話實說，雖然表現了你的誠實，但會讓面試官降低對你的評價，認為你是一個不夠穩定的人。
你應該找到應聘公司與上家公司的差別，然后從該公司的優勢角度回答，比如上家公司是創業公司，業務不成熟，發展風險大，而這家公司是有一定規模的企業，業務成熟；上家公司不僅經常晚上加班，連周末也難以避免，而應聘公司加班比較少；上家公司是銷售型企業，不受重視技術開發，沒有發展前景，而應聘公司很重視該職位。
Q3、你的缺點是什么？
【典型錯誤】“我沒什么缺點”；“一時間想不出來”；“我不太喜歡與人交流”；“我工作效率比較低”；“工作上有完美主義傾向”。
如果你說自己沒有缺點或想不到，那說明你對自己認識不清；
如果你說的是與職位要求相沖突的缺點，比如說自己小心眼、脾氣大、工作效率低，這很誠實，但屬于致命缺點。想得到offer，就不要說；
如果你說的是“工作上有完美主義傾向”；“工作是我最大的愛好”，這類回答又太虛偽，很難取信于人。
面試官想知道的是你為了彌補缺點做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺點對工作造成影響，而不是僅僅知道你的缺點就完了。
Q4、你對薪資有什么要求?
【典型錯誤】對工資沒有要求或者遠超出市場平均的工資。
如果你說你對工資沒有要求，那說明你對自己的實力沒有信心，不敢談待遇；
如果你獅子大開口，要求一個極高水平的薪資，而你又沒有相匹配的實力，那么HR會認為你缺乏自知之明。
小編建議你最好提前通過網絡、朋友等渠道了解該公司職位的薪資情況，再評估自己的面試表現，覺得有把握，就在薪資區間內多要點，反之保守一些，先爭取到offer。
Q5、你對未來有什么職業規劃？
【典型錯誤】“沒有想過，先做好眼前的工作”；“在兩年內做到高管”。
如果說沒有規劃，這會顯得你對自己的未來發展很迷茫；如果說想在兩年內做到高管，又會顯得你好高騖遠。
你可以根據你的目標職位發展路徑，了解相應的能力要求，然后表明自己將會如何努力，然后在一個合理的時間內晉升為主管/經理。
HR提問這個問題也不一定需要你給出非常詳細的發展規劃，這也是不可能的，但你的職業規劃可以展現出你的工作觀念、性格特點，所以還是需要好好準備的。
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