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正在投簡歷的你，是否有這樣的困惑：到底是海投簡歷機會更多些，還是專一投簡歷才能得到回報？
撒網般的求職雖說能獲得更多的機會，但反而會出現明顯的弊端——分母擴大分子縮小，會給自己一種成功率低下的心理暗示，從而對自己產生不自信；而專一的弊端則與其正好相反，因選擇太過狹窄而錯過一些適合的工作機會。不如兩者結合：專一地進行撒網式求職。

專一：你的求職篩選第一標準是什么？
在選擇工作時，我們常常會站在選擇的岔路口不知所措：薪資？通勤時間？工作內容是否和專業背景吻合？工作輕松？大公司？……哪個排在最優先項讓人頭疼。在找工作時，遇到這個煩惱必須解決“這家公司名聲大但錢少，那家雖說式小作坊但給的錢多，兩家的通勤時間還不一樣，前者短，后者長。”如果你的方向明確——我要賺錢，那么后者你別放過；如果你向往大公司的嚴謹和名聲，那前者更適合你。
如果能尋得一家既有發展空間且薪酬福利滿意的公司，那是最好的，但這樣的機會少之又少，因此我們不得不做出取舍，以排序的篩選方式，擇優選出最合適的自己的工作機會。

撒網：在篩選范圍內當個求職“海王”
有了第一求職標準，之后再從招聘信息中找到適合自己的工作機會就簡單了許多。
撒網的姿勢要對，方向不能偏。一家公司往往會開放多個求職端口，不一定通過一個途徑失敗了，就不得不放棄。針對心儀的公司，不妨可以多嘗試幾個求職通道：

1.各大招聘網站；

2.各類職業、區域、專業論壇的群組、招聘版塊；

3.通過人脈關系；

4.關注官網的招聘信息。
總結：求職高峰期，請選定適宜的求職方向，進行不同端口的多次求職，為自己博得更多的曝光。
Tips：求職時請養成一個習慣——記錄每一次的投遞的公司，以免接到面試通知時，尷尬地忘記“這是我投遞的哪家公司？”。