職場中經常會有人問：為什么我這么努力，還比不上那個看起來并不是很努力的人?為什么我成績那么好，還沒有那個成績差的同學混的好?當然，造成這樣結果的原因有很多，但是排除其他一些客觀原因之后，選擇的方向是造成這種局面的主要原因。
兩個能力相當的人，放在不同的位置上，創造的價值，得到的回報，獲得的成長，都會隨著時間的推移逐漸拉大，一開始差距并不明顯，后來你追都追不上。一連串不好的選擇產生的連鎖反應，最終會讓你跟同水平的人產生巨大差距。選擇大于努力，選擇和努力，到底哪個更重要?其實同樣重要，這兩個是共同讓你牛逼的條件，缺哪一個都不行。那為什么幾乎所有人包括我在內，經常說的是選擇大于努力，而不是說努力大于選擇呢?
如果選擇這么重要，那么對于人生如此重要的職業該如何做好選擇呢?今天為您提供了如下建議可供參考。
1、用發展的眼光看待職業選擇。有的人選擇職業看中薪資，不管工作的發展前景如何，只要待遇好就可以。但是，變化才是永遠不變的真理，現在工資高，以后未必就高。
作家張五毛有一篇閱讀量超過800萬的文章，題目是《我那些從不買單的公務員同學》，其中有一段話我看的時候時候非常有感觸。張有個女同學，人民大學研究生畢業，在北京做公務員。張月薪5000的時候，她月薪7000;張月薪8000的時候，她月薪7000;張月薪兩萬的時候，她還是月薪7000，張開始談年薪的時候，她興奮地說：我也漲工資啦。張問：漲了多少?她說：漲了500塊錢車補。張說：看來以后同學聚餐，得再加一條規矩，打車費得讓買單的同學給你報了。
2、選擇自己擅長的領域。一般做自己擅長的事情會更容易獲得自信，也更容易成功。其次，要選你喜歡的。如果你做了一兩年，還是發現自己不喜歡，那就果斷換一個崗位，一個人不太可能在自己不喜歡的領域取得很好的成績。喜歡的事能長久的做下去，讓你的能力隨著時間的推移越來越強大。最后，選擇更有未來、更有長期價值的。你要看這個工作是不是在未來會越來越值錢，是不是屬于越積累越有價值的。比如很明顯，你做新媒體編輯就會越來越值錢，一是因為在這個時代，好的內容價值越來越高、越來越值錢。其次，寫東西這樣的能力，一定是你寫的越久越多，你的寫作能力就越高。
3、選擇靠譜的領導或者搭檔。有一句話說，找工作主要是看領導。在職場上除了做好事情，我們還需要和不同的人打交道。但是如果我們剛進去一家新公司，我們并不清楚公司的情況時我們該怎么辦?其實在這種情況之下，我們就有必要通過各種渠道來收集和了解一些關于公司的信息，而且我們能夠掌握的信息是越多越好，我們獲得的信息越多，這將更加有利于我們對一些事情的決策和判斷。我們可以借助各種機會，然后選擇和未來的一些同事在不同的場合進行聊天和溝通，比如我們可以在吃飯、娛樂、玩耍的時候通過和別人交流和溝通來發現和自己合拍的人。然后我們可以一起工作，一起合作辦事，此時我們便會感到非常的愜意，同時這也有利于提升我們的工作效率。在與之相反的是，如果我們和自己不合拍或和自己價值觀不一樣的人一起工作，我們就感到非常的難受。所以在職場上，選好自己工作的圈子，選擇合適的工作對象并和他們一起工作，這將會讓我們工作起來真正感到事半功倍!
不知道該如何選擇的時候用排除法。在職場上，當我們處于迷茫期的時候，如果我們自己能夠找到合適方法突破迷茫，那這樣最好。但是如果我們自己不知道該如何走出迷茫，那也沒關系，我們可以用排除法來做選擇。雖然我不知道我想要什么，但是我可以清楚地知道我不要什么。后來，當我知道了這些之后，我在做選擇時便慢慢的學會了做減法，特別是在那段迷茫的時期，我就開始一邊做減法，一邊往前走。慢慢的，當我經歷了很多事情以后，我的內心深處便會悄悄的告訴我到底自己需要什么。
