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七成“海歸”主動選擇回國就業。這是英國大使館總領事館文化教育處委托國內機構在全國范圍內針對“海歸”進行就業綜合調查的結果。

調查顯示，“海歸”海外求學以攻讀本科、碩士學位為主，其中取得碩士學位的“海歸”占59%。其選擇主動回國的原因并不是因為海外就業市場蕭條，而是緣于國內職場的巨大潛力等因素。37%的海歸認為國內經濟發展迅速，職業發展潛力巨大；另外35%的海歸則希望和家人團聚。

盡管受全球金融風暴影響巨大，金融類外企依然是海歸就業的首選。但是，“海歸”的就業方向也趨于多元化，期望從事的行業包括金融及銀行、貿易與物流、公關與傳媒、文化及教育等行業。同時，“海歸”對薪資待遇的期望值也較為理性。調查數據顯示，“海歸”的月薪要求主要集中在3001至8000元范疇，其中5000至8000元的占27%。近五成“海歸”將網絡招聘網站作為求職的第一選擇，而針對“海歸”的招聘會也成為求職的另一種熱門方式。

相對國內畢業生而言，“海歸”們擁有良好的外語應用能力、更強的跨文化交流能力以及熟悉國際市場操作管理事務。人力資源專家建議，“海歸”應正確分析中國經濟發展轉型的重大人才機遇，調整心態，選擇合適的職業與行業，提高自身業務能力以及提升自己的核心競爭力。同時，海歸需要對國企和民營企業進行重新定義，不要一味追求外企的工作。隨著國家出臺大量政策刺激中小型企業的發展，民營企業同樣是“海歸”施展拳腳的良好領域。對這些發展潛力巨大的中小型企業來說，“海歸”熟悉國際市場的操作管理方式，能協助企業盡快走向國際化的路線，是企業所青睞的儲備人才。 （北京晚報 鄭勇）