公務員、事業編不應成為大學生的求職終級目標
瀏覽次數：901 發布日期：2014-4-30 13:08:00
來源：新華網
新華網合肥４月２２日電（記者廖君、鮑曉菁）從本月中旬開始，各地公務員考試陸續拉開序幕。與往年相比，今年各地公務員、事業單位考試報名火爆情況遠不如前。相關統計數據顯示，已發布招錄公告的２３個省份中，其中１６個省份報名人數出現下降，１５個出現招錄、報名人數“雙降”局面。
今年大學畢業生人數突破７００萬大關，再創歷史新高。然而，在今年大學生就業人數增多和難度加大的情況下，“第一國考”出現降溫，引發社會各界熱議，相當一部分人認為是“八項規定”出臺后，公務員失去灰色收入和隱性福利，吸引力降低。
記者近日在湖北、安徽等地采訪了解到，２０１４年多地公務員報名人數下降，但并不意味著“公考降溫”，結合招錄崗位、數量來分析，許多崗位競爭依然激烈，千人爭取一個職位的情況頻頻出現。公務員、事業單位“鐵飯碗”依然是不少大學畢業生的求職首選。
而且，多數大學生報考公務員看重的并非灰色收入、隱性福利，更為看重的是公務員的穩定性、壓力小。越來越多的年輕人把當公務員、擠進體制內，作為求職的終極目標，大學生成為“第一國考”的主力軍。
社會是一個大舞臺，公務員只是其中的一個分會場，并不是人生的終極目標。有人曾精辟指出：真正的“鐵飯碗”不是你在一處吃一輩子的飯，而是在處處都有飯吃。
一名工作了１６年的基層公務員在網上吐槽：“夢想被一點點打磨平了。”夢想，伴隨著每一個初入社會的年輕人，守著“鐵飯碗”過安穩日子，從事瑣碎、重復的工作，有的甚至與專業脫節，不能發揮所長，夢想最終將無處安放。
面對持續多年的“公考熱”，相關部門應該更多思考，真正要讓公務員熱降溫，一方面必須改革公務員制度，消除體制內外的差異，從養老、醫療等方面建立全社會統一的制度，建立“能上能下、能進能出”的用人機制，打破“鐵飯碗”；另一方面應該加強引導，在促進社會公平正義上下功夫，為每一個有理想的年輕人，搭建更多施展才華、揮灑青春、實現夢想的舞臺。（作者：廖君、鮑曉菁）
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