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眼巴巴盼了一年，2013年的年終獎終于快到“碗”里來了。今年年終獎的平均水平如何？你的年終獎是“蒸蒸日上”、遭遇“滯漲”，還是悲催地被“腰斬”？馬年即將到來之際，自視為單位“寶馬良駒”的員工們，有多少想拿完錢就跳槽，有多少愿意繼續(xù)老老實實臥槽？

 

一年一度的年終獎，員工的愛，企業(yè)的痛，其中的故事說也說不完……

 

 

年終獎就像一個巧克力盒子，你永遠不知道打開后被分到什么樣的巧克力。每年歲末，花樣百出的年終獎都是大家熱議的話題，誰也不知道自己會得到一部蘋果5S還是五袋子蘋果。

 

十輛奔馳當年終獎送員工？這樣的老板你值得擁有！近日，據(jù)網(wǎng)友爆料，深圳市民王先生稱其單位附近的一高科技公司將十輛奔馳轎車當做年終獎送給優(yōu)秀員工。公司還表示，因業(yè)務發(fā)展一直在招人，希望更多優(yōu)秀人才加入。同樣是深圳的高科技企業(yè)，世界500強之一的華為公司2012年末就以125億年終獎的大手筆驚呆了小伙伴，不知道該公司今年的年終獎又會作何打算。面對深圳老板們的豪爽大氣，身處中關(guān)村的高科技公司老總們怎能不感到“壓力山大”？

 

成都一家企業(yè)近日也花大手筆慰勞員工，年終獎?chuàng)�說是“大馬+小馬”，即“一輛寶馬車+馬爾代夫旅游”。如此高端大氣上檔次的獎勵讓不少網(wǎng)友羨慕得口水直流。不過，這筆年終獎也不是那么好拿的，為了防止員工拿了年終獎就跳槽，該公司要求獲得寶馬獎勵的員工必須與公司續(xù)約3至5年。

 

另外一些公司流行獎勵員工MBA培訓機會，企業(yè)為員工報銷一半或者70%的學費。不要小看這個福利，其費用可以比得上一輛寶馬車了——復旦大學管理學院MBA今年秋季的學費高達23.8萬元。這種獎勵有助于提升員工的職場競爭力，無疑是其他年終獎勵不能比的。

 

不過也有網(wǎng)友吐槽，今年企業(yè)不景氣，年終獎不發(fā)了，只給延長帶薪年假和春節(jié)假期作為補償。

 

 

由于大部分企業(yè)2013年的年終獎要在2014年1月才發(fā)放，所以現(xiàn)在還沒有關(guān)于今年年終獎數(shù)據(jù)的權(quán)威發(fā)布。據(jù)獵聘網(wǎng)統(tǒng)計，去年六成職場人年終獎過萬元，依據(jù)往年情況和通貨膨脹因素，今年應該仍有大部分職場精英的年終獎依然超過萬元。

 

據(jù)獵聘網(wǎng)對4730份問卷調(diào)查的結(jié)果，高達60.2%的被調(diào)查對象可拿到1萬至5萬的年終獎，26.6%的人可拿到5000至1萬的年終獎，另有3.1%的人可拿5萬至10萬的年終獎。年終獎與職場人所在的地區(qū)、層級以及行業(yè)密切相關(guān)。例如北京地區(qū)IT通訊行業(yè)的專業(yè)經(jīng)理層在年底平均可以拿到51432元的年終獎。而同在北京地區(qū)的零售行業(yè)的專業(yè)經(jīng)理層卻只有14792元。

 

在年終獎收入排名前10的行業(yè)里，金融界占了3個，分別是基金/證券/期貨/投資行業(yè)、銀行業(yè)和保險業(yè)；地產(chǎn)界占了2個，分別是房地產(chǎn)開發(fā)和房地產(chǎn)服務；IT行業(yè)占了3個，分別是網(wǎng)絡游戲、通信和互聯(lián)網(wǎng)。調(diào)查說明，行業(yè)和行業(yè)之間的收入差距依舊明顯，熱門行業(yè)在吸引人才的同時，也面臨重金保留人才的壓力。

 

 

“老板夠狠！居然這樣發(fā)年終獎！”小馮大學畢業(yè)后在一家飾品公司做財務，公司的年終獎約為3個月的工資。正當她喜滋滋盼著年底到來時，卻被告知年終獎這次只發(fā)60%，剩下的40%要到明年5月或者6月份才發(fā)放。“原來年終獎發(fā)放也能分期，老板比我這會計還能算計！”

 

“這也是無奈之舉。每到年底都會出現(xiàn)辭職潮，年前如果發(fā)了年終獎，怕過完年一時招不到人。”提起年終獎，該公司老板也一肚子苦水。年終獎發(fā)放時間緊挨著春節(jié)后的跳槽季，年終獎的多少直接影響到員工的去留，因此決定發(fā)放多少年終獎，在看企業(yè)效益的同時，往往也從留住人才的角度多加權(quán)衡，選擇兩次發(fā)放也是盡可能地想留住員工。

 

調(diào)查顯示，71%的企業(yè)會選擇在春節(jié)前一次性以工資轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放和各類儲蓄卡等方式將年終獎發(fā)放給員工，目的是讓員工錢包鼓鼓地回家過個“肥年”。但也有約10%的企業(yè)會選擇春節(jié)后的4月或者6月一次性發(fā)放年終獎，還有小部分企業(yè)會選擇在春節(jié)前后分兩次發(fā)放給員工。

 

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟指出，越來越多的企業(yè)希望將年終獎轉(zhuǎn)化為長線福利，通過多種形式激勵、凝聚員工。多樣的年終獎發(fā)放形式有利于吸引員工年后正常返回企業(yè)上班，延緩離職高峰期，避免年后出現(xiàn)大量員工流失的現(xiàn)象。

 

 

歲末年終是勞動關(guān)系波動的高峰期，與年終獎有關(guān)的勞動爭議案件時有發(fā)生。其中被問得最多的一個問題就是：離職員工該不該拿年終獎？

 

老何是北京市一家企業(yè)的職工，與企業(yè)訂立了無固定期限合同。五年之后，該企業(yè)計劃將工廠由市區(qū)搬到郊區(qū)，老何因為上班路途太遠而選擇了辭職，在年初與單位協(xié)商解除勞動合同。但是，在一次老何和原來的同事聚會時，得知前同事們都拿到了該企業(yè)去年給的年終獎，老何認為自己去年在公司工作一整年，并且表現(xiàn)良好，年終獎應該有自己一份。但企業(yè)以年終獎只發(fā)給在職員工為由多次拒絕了老何的請求，于是老何向當?shù)刂俨梦瘑T會提起了仲裁申請。

 

離職員工究竟有沒有年終獎呢？在英才網(wǎng)聯(lián)12月17日舉辦的一場HR沙龍活動中，律師向大家介紹，根據(jù)《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因為年終獎屬于勞動報酬，所以在老何的案子中，勞動仲裁委員會支持了老何的申請。律師補充說，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，即使職工在該單位供職不滿一年，用人單位也應依據(jù)勞動合同發(fā)放年終獎。

（作者：張品秋）