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對未來的預測，我們很難只通過數字預測，但看到一些大的趨勢，起碼多了些趨利避害的參考。2013年，中國的就業市場出現了一場行業洗牌的戰役，盡管根據科銳國際的調研報告，有58.8%的企業會招新人，但也有26.1%的公司人需要擔心自己會不會是被裁掉的一個。在這樣的環境下，選好雇主，顯得尤為重要。(見1)

 

在計劃增加招聘的企業中，需求量最高的三個崗位依次是銷售、研發、生產制造(見3)。

 

21世紀最貴的是什么?人才!那么，在這個經濟環境不好的情況下，怎么才能讓自己變得更貴，需要有一個判斷和考量。

 

以銷售為例，根據《2012年德勤人力資本趨勢》的研究，社交媒體的影響已經了促進職位的自身變化。越來越多的信息渠道讓購買者對于價格的了解比以前更清楚。所以，如果你是一位銷售，多元化的能力將成為你未來努力的方向。你需要比以往更深入地了解客戶，才能了解應該把精力放在哪些領域，運用最恰當的銷售渠道贏得客戶。有的客戶需要進行面對面的互動，有的客戶則需要電話溝通，其他客戶則主要通過互聯網為其提供服務。分析還可用于預測哪些銷售人員進行銷售可能最為有效。

 

除此之外，你已經不再是簡單地推銷產品，而是要具有敏銳的商業嗅覺，幫助客戶改善公司經營并創造業務價值。

 

2013年中國企業招聘趨勢