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12月8日，在武昌某大型招聘會的現場，一位85歲老婆婆拿著孫子的簡歷求職遭婉拒，企業招聘專員說：我們不想找“沒斷奶”的學生。

家住小東門的王婆婆說，她今年85歲。家里有兩個孫子，其中一個找到了工作，另一個孫子不久前剛從武漢生物工程學院畢業，最近幾個月一直在外面打短工，眼看著孫子工作沒有著落，她也跟著著急，所以想替他找個“靠譜”點的工作。但是孫子今天沒時間過來，她就拿著孫子的簡歷，到幾個企業展臺去碰碰運氣，“但是他們都說想看看孫子本人，要他過幾天自己帶著簡歷去試試看。”王婆婆失望地說。

一家企業的招聘專員董小姐說，婆婆的心情可以理解，但是企業在招聘員工時，更希望找綜合素質較高的，而連求職都想求助于家人，或是帶著父母來投簡歷的，他們會認為這樣的求職者“沒斷奶”，“依賴心理過重的學生，缺乏獨立處理好事情的能力，也表現得不夠自信，所以與我們的要求不太符合。”

武漢大學社會問題專家尚重生教授認為，大學生求職請家長代勞或有家長陪同，反映的是一些獨生子女依賴性強、獨立性差，而這類“包辦一族”的家長們，也需要轉變觀念，不能以關心、關愛的名義介入子女的工作，否則孩子將永遠是“溫室的花朵”。