2012年5月26日，在華韓資企業(yè)招聘會舉行，應(yīng)屆大學(xué)生、跳槽者和韓國留學(xué)生蜂擁而至。韓國貿(mào)易協(xié)會上海代表處首席代表金學(xué)瑞透露，昨天包括網(wǎng)上預(yù)約、直接前來應(yīng)聘者總共超過2500人。
昨天有73家在華韓資企業(yè)參加招聘，共推出600多個崗位。韓國知名企業(yè)三星集團(tuán)、現(xiàn)代集團(tuán)、友利銀行、新韓銀行、大邱銀行、樂扣樂扣等受熱捧，等候應(yīng)聘的隊(duì)伍一直在20人至30人。
劉先生5年前畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，畢業(yè)之后，他進(jìn)入上海一家企業(yè)工作，兩年前他跳槽到一家美資企業(yè)。他昨天應(yīng)聘了多家企業(yè)，都一一被拒。交大畢業(yè)的張先生，4年前畢業(yè)后一直在美資企業(yè)工作，昨天他應(yīng)聘的3家企業(yè)都將他拒之門外。好麗友食品（上海）有限公司人事部楊劍英認(rèn)為，韓國文化要求員工有忠誠度，做事認(rèn)真、仔細(xì)、謹(jǐn)慎，同時要求吃苦耐勞精神。一位現(xiàn)場招聘的韓企工作人員表示，韓企不主張員工過多冒尖，這些都與歐美企業(yè)不同。通常在韓企工作要求有犧牲精神、團(tuán)隊(duì)合作精神，不計較加班時間等個人得失，而在歐美企業(yè)，主張員工冒尖，一般不需要員工過多加班。
上理工畢業(yè)的邱小姐工作3年跳槽已經(jīng)4次，昨天，她抱著試試看的心理來到招聘現(xiàn)場，不過，應(yīng)聘單位都沒有給她滿意的答復(fù)。邱小姐認(rèn)為，可能韓企不喜歡她的頻繁跳槽經(jīng)歷。樂扣樂扣中國人事總監(jiān)柳根潤表示，在韓國，員工頻頻跳槽是難以想象的。“企業(yè)培養(yǎng)員工，并不是為了讓員工擁有跳槽的資本�！彼J(rèn)為，平均兩三年1次的跳槽經(jīng)歷可以接受。（作者：謝克偉 毛懿）
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