調查顯示七成職場人5年內想換職業 傾向追求高薪
單純的跳槽行為，正在向多重職業發展方向轉變。轉崗？轉企？轉行？在職場人在考慮“動”一下的時候，已經不再是換一份工作那么簡單。一項調查顯示，75%的廣州職場人有意愿在未來的5年內改變職業發展方向，這一比例僅次于上海，高于北京，在全國排名第二。
近日，全球人力資源服務機構Kelly Service與智聯招聘、《中國人才》和《世界經理人網站》在中國聯合發布《Kelly Services全球雇員指數調研》(簡稱“調研”)。調研是針對全球范圍內包含美洲、歐洲和亞太等地區近10萬名雇員就其職業發展問題進行的年度調查，該調研曾榮膺美國MarCom Gold Award研究類大獎。據悉，來自中國30個省市的9986名職場人士參加了該調研，其中大多數為企業雇員，同時也包括了機關和事業單位雇員。
調研顯示：七成中國雇員欲5年內轉換職業方向(轉換行業、專業及公司)，高于美國48%及全球57%。在行業中，IT業占78%，物流占77%，工程技術占76%；在年齡上，80后的比例為74%，70后為70%，60后為46%；在城市中，上海占78%，廣州占75%，北京占74%。值得注意的是，75%的廣州職場有意愿要“動”，與單純的跳槽行為有很大的區別，必須加以細分：首先，這種“動”有很大一部分是希望能在本企業內轉崗位/專業，比如：從人力資源崗位轉向銷售崗位、從營銷崗位轉向研發崗位；此外，還有一部分“動”的是希望能轉變行業“撈過界”。
職場轉向之動機
追求高薪和生活平衡最受重視
調研顯示，職場人轉換職業方向的前五項內在因素：追求高薪(32%)、工作與生活平衡(30%)、行業下滑(11%)、不滿現有管理水平(14%)、個人興趣(9%)。
其中追求高薪方面，男性雇員(34%)明顯高于女性雇員(29%)，而女性雇員(33%)較男性(28%)更傾向因生活工作的平衡。80后最傾向追求高薪，而60后排名最高的原因是生活與工作的平衡。70后排名最高的是高薪，但工作與生活的平衡略低于高薪。
當前更多的雇員不愿保持與長輩同樣平滑的職業軌跡了。單純為謀生而工作的模式正在改變，人們開始根據自己的興趣、專業傾向及生活態度等謀求多重方向的職業發展。中國雇員追求工作生活平衡和高薪的比例很接近。說明隨著收入水平的提高，中國雇員越來越關注自己的生活質量。甚至為了追求生活質量而改變當前的工作。更多的企業開始通過確保員工工作生活的平衡以達到保留人才的目的。
職場轉向之條件
能力>經驗>學歷
調研顯示，五成職場人認為多種類能力對多重方向的職業發展最重要，其中38%的人認為專一領域工作經驗重要，認為學歷重要的僅為9%。
傳統所說“一專多能”，而在如今的職場發展趨勢中，“多能”比“一專”更加具有競爭力。廣州某500強企業HR坦言，“我們更看重員工的綜合素質和跨界能力，這樣的員工不受崗位和專業的局限，可塑性更高，從企業的長遠發展來看，留住這樣的人才更符合戰略需要”。能力的概念究竟指什么？能力包含專業技能、核心能力及領導力等。專業技能的多維度提升是確保職業發展靈活性的關鍵。
對于有經驗人群而言，在工作實踐中所積累的技能與經驗至關重要。特別是如前所說，當更多新技術、新行業、新領域得到高速發展的時候，跨界專業能力成為面對多重職業發展的核心競爭力。對于新興雇員來說，在保證核心業務能力不斷上升的同時，積極發展多種類技能，是立于職場不敗之地的根本。
四大因素促成多重職業發展方向
七成中國雇員欲5年內轉換職業方向(轉換行業、專業及公司)，高于美國48%及全球57%。廣州有75%的職場人想“動”，是什么原因觸動了職場人轉換職業防線的敏感點？又是什么原因讓職場人有勇氣選擇與自己專業不對口、或跨行業的工作？
培訓充電為轉崗提供可能
案例：wilson是廣州某外企的產品研發人員，有專業背景，有5年的工作經驗，在研發部門，他的前途一片光明，偏偏此時，他決定申請調到市場營銷部門工作。“我性格活潑外向，也喜歡與人打交道，研發雖然是企業的核心部門，但我認為，從事市場營銷也許更適合我，轉變一個發展軌道也未嘗不可。”當然，轉崗不是僅憑熱情就能成事，wilson仔細考慮過這個問題，早在1年前，他就開始有針對性的抱回一堆又一堆市場營銷的書籍回家看，還參加了一個周末的培訓班。
對于多重職業發展方向而言，轉換崗位是重要的內容。專家認為，當前廣州各類在職培訓和充電市場越來越熱門，對于希望轉換職業軌道的職場人而言，全休然后再次投身校園學習，成本過高，利用假期和周末時間報個培訓班，充實和提升自己的實力，能更好的拓寬職業生涯的道路。
80和90后職場獨立意識強
案例：cathy是一名85后，作為家中的獨生女兒，父母沒有給她任何經濟壓力。大學畢業后，她在一家媒體工作了3年，一次同學會中，她看見留學回來的同學侃侃而談羨慕不已，“我應該也去游學一下，讀個1年半的國外碩士，開拓自己的眼界”。她的建議得到了父母的支持，于是她迅速辦理了辭職手續。
80后和90后被認為是企業忠誠度不高的群體，他們的獨立意識強，加上多為“獨生子女”，家庭支持力度大，對職場風險并無過多擔憂，往往會按照自己的興趣和意愿隨時轉換職業軌道。人力資源專家透露，80后和90后是最近興起的“裸辭”群體的主力軍。何為“裸辭”？就是沒有找好下家，就直接辭職。有從事人力資源的相關人員表示，在篩選很多80后和90后的簡歷時，發現他們的職業經歷很多都是斷的，并不連續。
新興行業需求跨界人才
案例：一家著名獵頭公司的專業人士舉了一個新近遇到的獵頭案例。某化工企業需要招聘一名采購總監，但因為生產的產品過于專業，獵頭開始介紹的20名候選者都落選。又經過一番努力后，一名來自某戰略咨詢公司的員工被這家企業挑中，迅速簽約，獵頭公司得到的反饋信息是：該員工不但勝任職位，而且很具有發展潛力，他們非常滿意。“這名應聘者并沒有化工專業的背景，但是他從事戰略咨詢工作時，對這一領域有所涉及和了解，由于他整體素質強，跨界能力出色，企業與他接觸之后，就認定他一定可以很快上手。”
這位從事獵頭工作十年之久的人士表示，目前，廣州出現了很多新興的產業和行業，由于是新事物，很難像一般招聘那樣要求“有相關工作經驗5年”之類，在獵頭的時候，跨界能力和綜合素質，就成為選人最重要的標準，學歷反而并不那么被看重。
“先就業再擇業”帶來轉向
案例：2010年7月從國內一所知名高校廣告專業畢業后，鄒潔進入廣州一家外企做銷售工作，但同年11月她便跳槽。入職后，她接到的第一個任務是為公司增長最快的品牌業務做一份銷售計劃。“我根本沒有什么銷售知識，每天加班到夜里一兩點鐘，老板也很著急，一味地指責讓我根本沒有成長的時間。”總和數據打交道讓鄒潔覺得很疲倦，她并不喜歡也不擅長這項工作。工作認同感的缺乏讓她無法融入公司這種氛圍，于是她辭職了。
近年來，因為大學應屆畢業生就業不景氣，應對企業“需要相關工作經驗”的門檻，“先就業再擇業”的觀念已經被大多數人接受。剛剛走出校園的大學生往往對職業生涯和就業情況缺乏了解，有的人直到畢業也不知道自己到底適合干什么，但仍盲隨求職大軍四處趕場，務求先找到一份工作。當他們發現有新的機會后，跳槽率自然就會增加。有專家稱，現在剛畢業的大學生跳槽頻率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，成為了跳早族。“跳早族”是指應屆大學畢業生剛剛工作不到一年，就覺得工作不滿意，立即辭職跳槽的現象，它已經悄然形成了一個團體。(記者 許蕾 實習生 萬雨蒙)
